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Programa del Foro de Prácticas

Foro de prácticas 1, 18.05.2011

10:00 - 10:30		Una visión práctica de la conciliación laboral El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares (CNIC) obtuvo en 2009 el premio nacional de la Fundación Alares a la conciliación en e ámbito de las PYMES, esta fundación, promueve anualmente los premios a la conciliación para significar las mejores iniciativas empresariales en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Igualmente, en 2010 el CNIC obtuvo una mención especial de los premios Human Capital a la mejor estrategia empresarial basada en personas. Ambos reconocimientos responden a la adopción de una serie de iniciativas que contribuyen claramente a mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla y las posibilidades de conciliar las obligaciones laborales con otras obligaciones que todos debemos asumir en el ámbito privado y familiar. Esos jefes que predican con el ejemplo llegando los primeros y yéndose lo últimos (¿quién no ha oído esta frase en boca de su jefe?) están contribuyendo a perpetuar el modelo productivo español basado en la dedicación y no en el resultado. En la promoción empresarial se ha premiado el estatismo en lugar de el dinamismo, se ha potenciado la picaresca (cigarros, máquinas de café, desayunos, comidas prolongadas, realización de gestiones personales en el trabajo, etc…) en lugar de la eficacia para la consecución de objetivos tangibles que nada tienen que ver con el tiempo. Ponente: Antonio Ureña Director de Recursos Humanos Fundación CNIC Carlos III Profesor de Teorías de la Igualdad Universidad Carlos III de Madrid
10:45 - 11:45		Tomás Pereda Su condición de speaker lo convierte en un excelente orador que cuenta con una importante experiencia ya que ha participado en multitud de seminarios y congresos sobre empresa y recursos humanos para algunos de los organismos más importantes del país como la Escuela de Organización Industrial. Conferenciante Principal presentado por CONFERENCIANTES BCC
12:00 - 12:30		1 año 100 clientes: Tendencias y necesidades •Moda (37%): Cliente de 200 empleados, 2 empresas, 2 centros de trabajo. •Situación de partida: Nómina y Administración de personal internalizada (60%) o externalizada (40%) sin autoservicio (95%) ni herramientas de gestión integradas de RRHH (85%). Funciones no especializadas (64%) y gestión centralizada (40%). •Necesidad: proyecto asumible para desplegar autoservicio (90%) y tener una base integrada sobre la que progresivamente evolucionar los procesos de gestión de RRHH (65%) •Tendencia: establecer un proceso A3 Software, Ponente: Jordi Marfany Director de la Unidad de Negocio HCM de Wolters Kluwer | A3 Software
12:45 - 13:15		“Campofrío: Un modelo de éxito en la gestión on-line del desarrollo” Cómo gestionar e integrar de forma eficaz procesos de evaluación 360º y Planes Individuales de Desarrollo para grandes colectivos. Audalia Stepstone, Ponentes: Lourdes Santos Bravo, Directora de Desarrollo de RRHH de Campofrío España; Jon Fernández Fernández, Jefe de Compensación y Desarrollo de Campofrío España
13:15 - 14:00		Las claves del éxito en proyectos e-learning a debate Los contertulios, provenientes de importantes empresas de formación y con amplia experiencia en el desarrollo de proyectos e-learning, debatirán sobre cuales son factores que más influyen en el éxito de proyectos e-learning en las empresas, tanto en cuanto a la satisfacción de los alumnos, como en la consecución de los objetivos del itinerario formativo y el ROI del proyecto APEL APEL, Ponentes: Sr. Mario Stofenmacher - Director División Formación e-learning de Tea-Cegos.Sr Jordi Herrera - Director Comercial de Eureca Media, Sr. Diego Garrido - Director de Negocio Formación y Desarrollo de Ingenia Moderación: Sr José Ignacio Ustaran Muela - Presidente de APeL
16:00 - 16:30		Los costes invisibles: la complejidad de los horarios laborales y soluciones “El horario y el calendario laboral son factores que afectan al ciclo vital de las personas en su vida cotidiana. La sociedad actual demanda poder conciliar la vida laboral y la personal, con una actitud proactiva y responsable de los ciudadanos hacia la gestión de su propio tiempo libre. Por otro lado, la coyuntura de crisis y la necesidad de poder aumentar la competitividad de las empresas constituyen un verdadero reto en la actualidad, que las obliga a ser flexibles para adaptarse a la demanda y a la vez ser competitivas en costes. El Dr. Jordi Ojeda hablará de un nuevo paradigma en la gestión de horarios laborales gracias a las nuevas tecnologías de la información y la web 2.0, entre otros aspectos, así como presentará soluciones de flexibilidad horaria de gran impacto en la reducción de costes y mejora de la productividad”. Rational Time, Ponente: Sr. Jordi Ojeda
16:45 - 17:45		Cathy O´Dowd Es la primera mujer en escalar el Everest por ambos lados (sur y norte). Ha estado cuatro veces en las laderas de la montaña más alta del mundo, alcanzando la cumbre en dos ocasiones. Ella ha estado en la montaña como la mujer 'representativa' del equipo y como líder de expedición. Ha trabajado en colaboración con una variedad de equipos internacionales cooperando en rutas conocidas y ha escalado en un equipo intentando una ruta nueva, la única expedición en la cara este. Ella ha afrontado la ‘peor tormenta en la historia del Everest’ y los aludes gigantes en la cara de Kangshung y se ha enfrentado valientemente a miembros beligerantes del equipo. Cathy ha experimentado tanto la emoción de la cumbre como la realidad del fracaso, y ha pagado el precio más alto con la pérdida de compañeros de cordada. Cathy intercala las aventuras de la escalada con el desafío metafórico de alcanzar la cumbre del éxito, compartiendo sus historias de reto, aventura, pasión por la vida y la realidad de la muerte. La temática de su ponencia se concentra en auto motivación, dinámica de equipo, liderazgo, estimación de riesgos y capacidad de afrontar retos aparentemente insostenibles. Sus relatos abordan temas de alto interés para cualquiera que trate de sacar lo mejor de las personas. Conferenciante Principal presentado por CONFERENCIANTES BCC
18:00 - 18:45		El impacto de las Redes Sociales en la empresa y su integración con RR.HH ¿Cómo han afectado las Redes Sociales a RR.HH.? ¿Se debe prohibir el uso de redes sociales en las empresas?, Ventajas y desventajas del reclutamiento y selección 2.0, El Director de RR.HH ¿debe estar presente y activo en la Red? Observatorio de Recursos Humanos y RR.LL con la colaboración de Pedro Rojas Ponentes: Pedro Rojas, Director del Programa de RR.HH. 2.0 en el Instituto de Innovación Digital de las Profesiones (INESDI) y autor de: “Reclutamiento y Selección 2.0” (Editorial UOC). José Miguel Bolívar, Director de RRHH en Life Technologies, profesor, consultor artesano, coach y autor del blog “Optima Infinito" Santiago García, Socio Director de JakobsLand Partners y especialista en RR.HH. 2.0. Moderación: Sra. María Teresa Saénz Blanco

Foro de prácticas 2, 18.05.2011

10:00 - 10:30		PEP GUARDIOLA: ¿Es un Director de Recursos Humanos...perfecto? ¿Cómo se explican los éxitos descomunales del entrenador azulgrana? Por su gran sentido común, en opinión del conferenciante Miguel Angel Violán, quien en media hora analizará los valores y factores clave de éxito de Pep como gestor de personas y divulgará anécdotas ilustrativas de su libro "El Método Guardiola", uno de los más vendidos del momento en Cataluña. Ponente: Miguel Angel Violán, periodista y escritor, es autor de “El Método Guardiola”, libro en que mantiene la tesis que el entrenador azulgrana es un ejemplar director de Recursos Humanos y que entre sus muchos valores el sentido común es el principal.
10:45 - 11:15		Cómo gestionan las empresas con más éxito su absentismo laboral. La gestión del absentismo en las empresas más competitivas y con más éxito es mediante la intervención personal e inmediata del problema, a través una innovadora solución que aporta un beneficio social al empleado e importantes ahorros en costes. Logre que su empresa sea más eficiente y competitiva. Casos de éxito MedHelp, Ponente: Mª del Mar Vázquez de Parga Calvo - Consultora Senior de MedHelp. Entre los diferentes cargos ha ocupado los siguientes: Directora de Gestión y Servicios Generales del INSALUD, Directora RRHH de Qualia Residencial, Socia Consultora de Global Health, y Directora Territorial Zona Centro Grupo SAR. Actualmente Senior Consultant para el sector público en MEDHELP
11:30 - 12:15		Generando una cultura de desarrollo profesional en Liberty Seguros EEC Escuela Europea de Coaching, Ponentes: Eva López-Acevedo, Socia-fundadora y Directora Ejecutiva de La Escuela Europea de Coaching; Carmen Alonso, responsable de Formación y Desarrollo, Liberty Seguros
12:30 - 13:15		La diversidad cultural en la gestión internacional de directivos Foro de los Recursos Humanos Ponentes: Jesús Correas Socio Director de Dopp Consultores; Aracelí García Directora de RRHH región Sur de Europa de Havi Logistic; Moderación: Francisco García Cabello, fundador y creador del Foro de los Recursos Humanos y Líderes de Gestiona Radio y Socio Director de AZC Global
13:30 - 14:00		Top Employers: International Best Practices. Una visión global de las mejores iniciativas en atracción, retención y compromiso de los mejores empresas en el mundo. ¿Qué es un Top Employer? ¿Qué ofrecen que difiera de los demás? ¿Cuáles son sus “herramientas mágicas” para atraer, retener y comprometer a sus empleados? Una visión de los Top Employers 2011 que muestra las tendencias en algunas de las empresas más sobresalientes del mundo. Top Employers España
16:00 - 16: 45		El Inglés como Lingua Franca en la Sociedad del Conocimiento" CAPMAN Testing Solutions, Ponentes: Joaquín Mouriz, Director de Relaciones Institucionales de la Escuela Europea de Negocios y Director de Comunicaciones de la Asociación Nacional de Empresas de Internet ANEI; Ángel María Montiel Raigada, Jefe de Selección, Formación y Desarrollo de la Compañía Logística de Hidrocarburos, CLH S.A. ; Steven van Schalkwijk, CEO, Capman Testing Solutions Moderación: Sr. Rober Taracido Ruiz, Director Marketing & Ventas, Capman Testing Solutions.
17:00 - 17:30		“Cumplir con LISMI contratando servicios con un CEE” LABORPLUS centro Especial de Empleo
17:45 - 18:15		No gaste en formación... No gaste en formación, invierta en personas. La identificación, medición y desarrollo del talento dentro de las organizaciones es un tema central en la gestión del capital humano de las empresas actuales. Muchos son los proyectos y publicaciones que abordan el tema, pero son pocoslos que muestranexperiencias prácticas de éxito, y menos aún los que consiguen conectar los resultados de desarrollo con la estrategia de negocio. Quid Business Solutions se complace en presentar un caso de éxito en el desarrollo de las competencias profesionales genéricas, que correlacionan con el éxito profesional, en la siempre exigente y competitiva industria farmacéutica. Quid Business Solution, Ponente: Sr. Ignacio Neble, HR Development Responsible de CHEMO Group
18:15 - 19:00		El estado del coaching hoy en España. Sabe el mercado que es el coaching? El coaching hoy en España está tomando una progresión imparable o eso es lo que parece. Hasta qué punto es eso cierto? es acaso una moda? ASESCO Asociacion Española de Coaching, Ponentes: Manuel Seijo Díaz, Representante de AECOP, Asociación Española de Coaching y Consultoria de Procesos, un representante de ASESCO por confirmar; Moderación: Jose Pedro Garcia

Foro de Prácticas 1, 19.05.2011

10:00 - 10:45		Gestión de los Riesgos Psicosociales: herramienta para mejorar la implicación de los trabajadores. La prevención y gestión de los riesgos psicosociales constituye una herramienta óptima e indispensable para los RRHH, permitiendo crear un clima saludable dentro de la organización, lo que deparará trabajadores motivados, con habilidades para manejar eficazmente las dificultades laborales y personales. En definitiva, una mejora de la calidad del trabajo brinda un “todos ganan” necesario en tiempos como los presentes. Aedipe Centro, Ponentes: Mª Teresa García Menéndez - Directora de Operaciones – Psya Asistencia
11:00 - 11:45		Nuevas modalidades de formación 2.0 y 3D La formación en las empresas e instituciones de educación superior y continua han afrontado diversos cambios en sus modalidades de aprendizaje en virtud de la integración de las tecnologías de la información y la comunicación (TICs). Actualmente a estos cambios se están sumando otros que vienen de la mano de las herramientas de la web 2.0 por un lado, por ejemplo: redes sociales, wikis, blogs, etc.; y por otro a través de los juegos serios y los mundos virtuales 3D. En esta mesa debate los ponentes explicarán el impacto de estas herramientas en el mundo de la formación y comentarán brevemente algunos ejemplos de experiencias concretas de uso de las mismas. Learning Review, Ponentes: Ruth Martínez, Consultora Estratégica en Innovación Educativa; Marcello Rinaldi, Responsable Social Learning de AVANZO; Íñigo Babot, Profesor, Investigador y Consultor en e-Learning; Moderador: Antonio Pérez Chacón, Director de Negocios de Learning Review España
12:00 - 12:30		" Mantener el inglés a través de temas de negocios" ¿Se imaginan a Josep Guardiola o Quique Sánchez Flores como su profesor de inglés futbolístico? El inglés se va perdiendo debido a la falta de práctica. Un nuevo sistema para practicar el inglés con temas de negocios interesantes y bien seleccionados para nuestros alumnos en que los profesores son especialistas de cada sector. ABA English, Ponente:Kiko Fábregas Monegal, Director Comercial ABA English
12:45 - 13:15		My Oxford English: formación e-learning de calidad y máxima eficacia solo para hispanohablantes OXFORD UNIVERSITY PRESS ESPAÑA
13:15 - 14:00		Como convertir los costes indirectos de personal en directos, incrementando el control del personal, la motivación y eliminando el despilfarro, concluyendo en un incremento de beneficio económico. En las empresas industriales el coste de personal puede ser una de los gastos más importantes junto con la de consumos, en las empresas de servicios suele ser la primera, y los costes indirectos en empresas de facturación entre 3-36 millones de euros, puede llegar a estar cercano al 50% del coste de directo, si ponemos medios para controlar el coste directo, ¿por qué no evitamos el despilfarro en los indirectos, haciéndolos directos? Lo que nos interesa no es el por qué, es el CÓMO. Observatorio de Recursos Humanos y RR.LL con la colaboración de CAIRE Moderación: Sra. María Teresa Saénz Blanco Ponentes: D. Carlos Freire, Director General del Centro de Ayuda Internacional a la Rentabilización Empresarial – CAIRE “La Clínica Empresarial”; D. Manuel Alacaraz, Plant Manager-Director General VALEO SISTEMAS ELECTRICOS; D. Bienvenido Cayuela, Presidente de la Asociación de Empresarios del Mármol y Director General de CRUMAR S.A.
16:00 - 16:45		Prevención del acoso laboral, el papel de RR.HH. La prevención primaria tiene como objeto las condiciones organizativas del trabajo. Dichas condiciones junto a las características de los ocupantes de los puestos y la interacción entre ambos, pueden dar lugar a conductas de acoso. Desde RR.HH se tiene el conocimiento de las características intrínsecas de las empresas, así como el de las personas que las conforman. De forma integrada la prevención debería estar presente en la organización del trabajo, que no deja de ser la organización de las personas. El diseño de lo primero y la adecuación de lo segundo se conocerían como prevención primaria, que es la herramienta más eficaz para evitar el daño a la salud de los trabajadores. David Piélago Solís Técnico en Prevencion de Riesgos Laborales FREMAP-CAPITAN HAYA
16:45 - 17:30		RD 03/2011 Derogación de las ayudas al empleo protegido, Nuevo Marco Legal a definir en la EEE (Estrategia Española de Empleo) Plan Anual de Política de Empleo2012, Incertidumbres y Certezas” INTEGRA CEE: Jorge Pérez Pérez, Subinspector de Empleo y Seguridad Social de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona; Alejandro Jover, Abogado, fundó el BUFETE JURÍDICO JOVER, único despacho de abogados de toda España especializado en discapacidad y centros especiales de empleo, tras el acuerdo de fusión alcanzado con ASESORÍA JURÍDICA TUSET a fecha de diciembre de 2.009; D. Diego Álvarez-Ossorio Santos, Director General de Integra Centro Especial de Empleo; D. Juan José Laguna Pedraza, Director General Adjunto
17:45 - 18:15		Nuevas alternativas de restauración en la Empresa: El "Corner Shop". ¿Qué opciones de restauración tienen las empresas para ofrecer a los empleados dentro de sus instalaciones? Frente a las Opciones tradicionales de los comedores de Empresa o el sistema de vending, surge una nueva tendencia el "Corner Shop" que puede coexistir con los otros sistemas y al mismo tiempo mejorar sensiblemente la calidad de la oferta al empleado. Corner Viena Capellades, Ponente: Juan Vizcaíno, France Telecom España, Responsable de Servicios de Restauración y Vending

Foro de Prácticas 2, 19.05.2011

10:00 - 10:45		Personalidad Laboral 3.0 RRHH Digital Ponente: Eduardo Vizcaíno de Sas, Consejero Delegado de Saville Consulting
11:00 - 12:00		Los retos inmediatos de la gestión de personas Los retos inmediatos de la gestión de personas. En un entorno de vertiginoso cambio y de paradojas empresariales, es fundamental entender cuáles son los retos inmediatos que en una circunstancias como en las que nos encontramos debemos abordar. Buscar las respuestas sin haber realizado un análisis exhaustivo de la situación y profundizar en las causas que lo están provocando, sin duda ayudará de forma capital a la priorización y selección adecuada de los retos que se deben abordar en la gestión de personas, no sólo por los departamentos de Recursos Humanos sino por la Dirección General y por cualquier persona que tenga bajo su responsabilidad dirigir un equipo. En la sesión trataremos no sólo de presentarlos sino de plantear algunas pistas para conseguir el éxito a la hora de abordarlos. Conferenciante Principal, presentado por conferenciantes BCC
12:15 - 12:45		Tecnologías de captura de datos aplicadas a la gestión de Recursos Humanos Impacto de las tecnologías actuales para conseguir una efectiva integración en la gestión de sistemas de un Departamento de Recursos Humanos: Time & Attendance, Portal del Empleado, gestión de Nómina, gestión de comedor de empresa, etc. PYV Ponente: Javier Turégano Llano, Director de Sistemas y Tecnologías de Información de la Cámara de Comercio de Madrid
13:00 - 13:30		Cómo gestionan las empresas con más éxito su absentismo laboral. La gestión del absentismo en las empresas más competitivas y con más éxito es mediante la intervención personal e inmediata del problema, a través una innovadora solución que aporta un beneficio social al empleado e importantes ahorros en costes. Logre que su empresa sea más eficiente y competitiva. Casos de éxito. MedHelp Ponente: Sr. D. Jaime Pereira, Consultor Experto en Gestión de Personas, centrándose fundamentalmente en el área de coaching directivo, trabajando con equipos de primer nivel y dando conferencias. Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Ha sido Director de RRHH durante una larga trayectoria profesional, en empresas como EL CORTE INGLÉS, UNILEVER (Elida Gibbs), JOHNSON WAX y SANITAS.
13:30 - 14:00		Beneficios y ventajas que aporta el Coaching ejecutivo a la Productividad y la Competitividad de las empresas. Ágora Coaching Profesionales
16:00 - 16:45		La complicidad persona-empresa, factor de éxito en la gestión del talento. En toda relación positiva, la confianza juega un papel básico. En la vida de una organización también. Cuando la persona se involucra activamente en su mejora profesional y la organización facilita los recursos necesarios para su crecimiento, puede aparecer la complicidad. ¿Es posible desarrollar este tipo de entornos? ¿Qué hacen para ello las empresas innovadoras en gestión del talento? Foro de los Recursos Humanos con la colaboración de iic Instituto de Ingeniería del Conocimiento; Moderación: Francisco García Cabello, fundador y creador del Foro de los Recursos Humanos y Líderes de Gestiona Radio y Socio Director de AZC GlobalPonentes: David Aguado. Director de Gestión del Talento en Instituto de Ingeniería del Conocimiento y Profesor de Dirección de RRHH en la Universidad Autónoma de Madrid. Álvaro Vázquez, Director General de Recursos Humanos y RSC. Orizonia Corporación; Directivo Vodafone España.
17:00 - 18:00		Jil Van Eyle Jil van Eyle dejó aparcada su vida de lujo y exceso cuando nació su hija Mónica con una grave enfermedad. Luchar por ella le ha transformado por dentro y por fuera. También le ha inspirado una sencilla idea, el ‘teaming’, una iniciativa solidaria basada en hacer equipo donando cada mes un euro del salario. “Mientras mi hija estaba en la UCI, me empecé a fijar en el personal que la atendía, con qué cariño la trataban y se esforzaban por salvarla, y sentí ganas de cambiar mi vida” Jil Van Eyle Conferenciante Principal presentado por CONFERENCIANTES BCC
18:15 - 18:45		Análisis de riesgos y puntos críticos de la Formación Continua que deben vigilar los RR HH Los responsables de Formación y de Recursos Humanos de las empresas deben controlar todos los aspectos críticos de la Formación Bonificada, con especial atención en la cofinanciación privada, colectivos prioritarios, Información a la Representación Legal de los Trabajadores y las inspecciones en tiempo real, EPI, expost, junto a las incidencias de las conciliaciones no conformes AENOA: José Luis Salguero Romero, Presidente de AENOA